Mediante el Decreto 407/2026, el Ejecutivo puso en marcha aspectos centrales de la Ley de Modernización Laboral. Habrá recibos digitales más detallados, nuevas exigencias para licencias médicas y modificaciones en la negociación colectiva y la representación sindical
El Gobierno Nacional reglamentó, este lunes, aspectos clave de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 mediante el Decreto 407/2026, una medida que introduce cambios significativos en las relaciones laborales, los trámites previsionales, la actividad sindical y la documentación que reciben los trabajadores.
La reglamentación forma parte del proceso de implementación de la Reforma Laboral impulsada por la Administración del Presidente Javier Milei y apunta, según la visión oficial, a modernizar el mercado de trabajo, simplificar trámites y fomentar el empleo registrado.
Recibos de sueldo más transparentes y digitales
Uno de los cambios más visibles para los trabajadores será el nuevo formato de recibo de haberes. A partir de ahora, los empleadores deberán detallar de manera clara el costo laboral total que representa cada trabajador, incluyendo salarios, aportes y contribuciones. Además, se consolida la utilización de documentación digital para la gestión laboral.
La intención oficial es que cada empleado pueda conocer no sólo el salario que percibe en mano, sino también el costo total que implica su contratación para la empresa.
Cambios en licencias médicas y trámites previsionales
La nueva reglamentación establece que los certificados médicos que indiquen reposo laboral deberán emitirse de manera electrónica a través de plataformas habilitadas y por profesionales registrados oficialmente. El objetivo es unificar controles y reducir posibles irregularidades en la certificación de licencias.
Además, se profundiza la digitalización de procedimientos vinculados a jubilaciones y otros trámites laborales, buscando reducir burocracia y acelerar gestiones administrativas.
Nuevas reglas para sindicatos y convenios colectivos
La reglamentación también avanza sobre aspectos de la negociación colectiva. Las cámaras empresariales deberán acreditar niveles mínimos de representación para participar en acuerdos sectoriales y se establecen nuevas condiciones para los convenios colectivos de trabajo.
Uno de los puntos más debatidos es el fin de la denominada “ultraactividad” de los convenios vencidos, mecanismo que permitía mantener vigentes determinadas cláusulas mientras no se firmara un nuevo acuerdo. La norma impulsa la renegociación de convenios colectivos que hayan quedado desactualizados.
Asimismo, se fijan límites para determinadas contribuciones económicas obligatorias vinculadas a sindicatos, cámaras empresarias y otras entidades relacionadas con la actividad laboral.
Plataformas de delivery y transporte: nueva autoridad de aplicación
El decreto designa a la Secretaría de Transporte del Ministerio de Economía como autoridad de aplicación del régimen de plataformas de movilidad y reparto, previsto en el Título XII de la Ley 27.802. Este régimen regula a los trabajadores independientes de plataformas como las de delivery y transporte de personas.
La Secretaría de Trabajo, en tanto, mantendrá competencia sobre los convenios colectivos que surjan en ese ámbito.
Sindicatos: proporcionalidad en cuerpos directivos y verificación de afiliados
En materia sindical, el decreto modifica la reglamentación de la Ley 23.551. Los cuerpos directivos de los sindicatos deberán guardar una “razonable proporcionalidad” con la cantidad de afiliados cotizantes, aunque no se fija un número concreto.
La autoridad de aplicación podrá cruzar la nómina de afiliados con los registros del SIPA y otras bases públicas. Si hay discrepancias sustanciales entre lo declarado y lo verificado, el sindicato no podrá acreditar el requisito legal de representatividad.
Para los casos en que dos sindicatos disputen la personería gremial en la misma zona, el decreto fija que la asociación que pretenda desplazar a la que ya la tiene deberá contar con al menos un 5% más de afiliados cotizantes.
Tutela sindical: nuevas reglas para candidatos y crédito horario
El decreto introduce cambios sobre cuándo un trabajador candidato a cargo sindical goza de protección frente al empleador. El empleador solo deberá respetar la tutela desde que el sindicato le notifique de manera fehaciente la candidatura, con nombre, cargo, lista y fecha de presentación.
Si la candidatura no se oficializa, o si el candidato obtiene menos del 5% de los votos válidos, cesa la protección sindical desde que se notifique esa circunstancia al empleador.
En cuanto al crédito horario, la norma establece que su uso debe ser comunicado al empleador con al menos 48 horas de anticipación y no puede afectar sectores críticos del establecimiento. Tampoco se puede acumular ni ceder.
Jubilación: ANSES deberá notificar al empleador
El decreto reglamenta el artículo 252 de la LCT, vinculado al retiro jubilatorio. La ANSES deberá notificar a los empleadores tanto el inicio como la finalización del trámite jubilatorio de cada trabajador.
Esa notificación también se enviará a los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud, para que puedan tomar decisiones oportunas sobre el vínculo laboral y la cobertura médica del trabajador que accede al beneficio.
Un cambio de gran alcance
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral representa uno de los movimientos más importantes en materia laboral de los últimos años. Mientras el Gobierno sostiene que las modificaciones favorecerán la creación de empleo formal y reducirán costos burocráticos, sindicatos y sectores de la oposición advierten sobre una posible pérdida de derechos laborales y un debilitamiento del poder de negociación de los trabajadores.
Con la entrada en vigencia de estas disposiciones, comienza una nueva etapa en el sistema laboral argentino, cuyos efectos reales sobre el empleo, las empresas y los trabajadores comenzarán a observarse en los próximos meses.
